为深入推进国企改革深化提升行动和持续深化“三能机制”改革。近日，粮食集团所属企业鞍山市储备粮管理有限责任公司召开中层管理岗位公开竞聘大会。这是粮食集团继集团机关和建国库公司前两批中层干部公开竞聘之后，举行的又一次大范围竞聘大会。从发布公告到竞聘报名，从资格审查到现场演讲，整场竞聘呈现出“严谨有序、规范高效、百舸争流、踔厉奋发”的良好局面。

此次储备粮公司中层管理岗位公开竞聘，面向集团及所属企业全体员工展开。竞聘人员依照抽签顺序依次结合自身岗位、工作履历、管理经验，谈打算、话举措、显风采、比高下。储备粮公司领导班子成员、员工代表及集团相关部门负责人组成评委，根据竞聘者演讲内容、现场表现、能力评判等进行量化打分。

本次竞聘还邀请粮食集团所属企业负责人现场旁听，由集团党委对整个竞聘工作全程监督指导，确保竞聘工作公平、公正、公开。

“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”。储备粮公司党委书记、董事长陈恩光表示，本次储备粮公司开展中层管理人员竞聘是切实践行“三能机制”改革的重要举措，是促进员工改变思想、转变作风、提升能力的集中体现，更是现代化企业规范化管理、促进企业高质量发展的迫切要求。此次竞聘储备粮公司首先对公司中层及享受中层待遇的31名同志进行免职，对8个中层正职、9个部门副职岗位进行竞争，最终6个中层正职、8个部门副职岗位竞聘成功。中层作为公司里的“关键少数”，选拔出人岗适用的干部，对公司发展至关重要。本次大规模集体竞聘，彰显储备粮公司大刀阔斧的改革决心。

下一步，粮食集团所属企业农垦公司和银良书画也将开展中层管理岗位竞聘工作，持续加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，逐步形成人岗相适、人尽其才、充满竞争活力的用人机制，为集团高质量发展奠定坚实的人才基础。