近日，粮食集团所属企业银良书画和农垦公司开展中层管理岗位竞聘大会，随着农垦公司最后一名竞聘人员演讲结束，粮食集团机关中层干部及所属企业中层管理人员第一轮岗位竞聘工作顺利完成。

《粮食集团机关中层干部竞聘公告》的发布，标志着粮食集团“三能机制”改革拉开了帷幕。粮食集团通过集团微信公众号、网站、“阳光国企”平台，面向全集团范围发布竞聘公告。竞聘前期，集团机关及所属企业将76名中层干部予以免职，提供中层管理岗位52个。广大干部员工积极响应报名，经过严格审查，最终筛选出50人获得竞聘资格。按照公正、公平、公开、择优的原则，通过竞聘人员演讲、现场打分、党组织研究、民主评议等环节，“升” 19人，“降”38人，回到原岗位19人，共38人竞聘成功，干部职数同比压缩50 %。这次竞聘工作，选聘范围广、参与人员多、持续时间长，是粮食集团在持续深化“三能机制”改革，立足主责主业谋发展大背景下，作出的一次中坚骨干力量优化布局。重点突出了“干部能上能下”的选人用人原则，在激烈的竞争拼比过程中，促进员工增强自我认识，促进观念转变，找差距、补短板、促提升，引导员工持续学习发力，紧跟集团战略发展方向，为粮食集团高质量发展提供了坚实的后备人才保障、持续不断的改革创新动力。

目前，粮食集团改革工作继续蹄疾步稳推进中，广大干部员工积极支持和投身改革，表示改革是民心所向，势在必行。下一步将按照集团党委统一部署，指导所属企业开展好新一轮员工竞聘上岗工作，通过公开竞聘，助力人才公平竞争激励机制的建立，让人才“活水”竞相涌流，为集团高质量发展注入活力、迸发动力！